육아기 10시 출근제 7월 근속요건 폐지, 사업주가 챙기는 월 30만원 연 360만원 조건

만 12세 이하 자녀를 둔 직원의 임금을 깎지 않고 하루 1시간 늦게 출근시키면, 사업주는 그 직원 1명당 월 30만원을 최대 1년 받습니다. 7월 1일부터 6개월 근속요건이 폐지돼 입사 직후 직원도 대상이 됩니다.

직원의 월급을 한 푼도 깎지 않고 하루 1시간 늦게 출근시키기만 하면, 사업주는 그 직원 1명당 매달 30만원, 1년이면 360만원을 정부에서 돌려받습니다. 이게 2026년 신설된 '육아기 10시 출근제'(워라밸장려금)의 핵심입니다.
특히 2026년 7월 1일부터는 지원 문턱이 크게 낮아졌습니다. 그동안 '해당 사업장 6개월 이상 근속' 직원만 인정되던 조건이 폐지돼, 입사한 지 얼마 안 된 직원도 대상이 됩니다. 자녀가 만 12세 이하(또는 초등 6학년 이하)인 직원이 한 명이라도 있다면 지금 바로 따져볼 만합니다.

육아기 10시 출근제, 정확히 뭘 지원하나

이 제도는 직원에게 주는 돈이 아니라 '사업주(회사)'에게 주는 장려금입니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 직원이 육아를 이유로 하루 1시간 근무를 줄이는데, 그만큼 임금을 깎지 않고 그대로 유지시킨 중소·중견기업 사업주가 대상입니다.
방식은 유연합니다. 아침에 1시간 늦게(예: 10시) 출근하든, 저녁에 1시간 일찍 퇴근하든, 아니면 출근 30분·퇴근 30분으로 나눠 쓰든 상관없습니다. 이름은 '10시 출근제'지만 반드시 10시 출근만 되는 건 아니고, 하루 총 1시간 이상 단축이면 인정됩니다. 법적 의무가 아니라, 회사가 자율적으로 도입했을 때 정부가 인건비 부담을 덜어주는 구조입니다.

육아기 10시 출근제 핵심 요약

지원 대상	만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀 둔 직원을 고용한 중소·중견 사업주	돈은 직원이 아니라 '회사'가 받는다
단축 방식	임금 삭감 없이 하루 1시간 이상 단축(출근·퇴근·분할 모두 가능)	월급을 깎으면 지원 대상에서 제외
지원금	단축 직원 1인당 월 30만원	1년 지원 시 직원 1명당 연 360만원
지원 기간	직원 1인당 최대 1년	자녀 수와 무관, 1명당 1년 한도
신청처	고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터	3개월 단위로 사후 신청·지급

하루 1시간 늦은 출근이면 인정 — 반드시 10시가 아니어도 됩니다.

7월부터 달라진 점 — 근속요건 폐지

상반기까지는 '같은 사업장에서 6개월 이상 일한 직원'만 지원 대상으로 잡혔습니다. 이 때문에 이직·경력단절 후 재취업한 부모나 신규 입사자는 제도를 쓰고 싶어도 회사가 지원금을 못 받아 도입을 꺼리는 경우가 있었습니다.
2026년 7월 1일부터 이 6개월 근속요건이 폐지됐습니다. 즉 입사한 지 얼마 안 된 직원이라도 단축 후 소정근로시간이 주 35시간 이상 유지되면 지원받을 수 있게 됐습니다. 실제로 상반기 신청은 758개 기업·1,078명 수준으로 목표의 60%가량에 그쳤는데, 요건 완화로 하반기 활용이 늘어날 것으로 정부는 보고 있습니다.

지원금 못 받는 흔한 실수(부지급 사유)

단축분만큼 월급을 깎음	지원 제외	핵심은 '임금 유지'다. 시간만 줄이고 급여는 그대로여야 함
근태를 수기로만 관리, 월 3일 초과 미기록	해당 월 미지급	지문·카드 등 전자·기계적 방식으로 출퇴근 기록 필요
단축 기간 중 연장근로 월 10시간 초과	해당 월 부지급	일찍 보내놓고 야근시키면 취지 위반으로 그달 지원 날아감
단축을 1개월 미만으로 쪼개 사용	인정 곤란	최소 1개월 이상 연속 사용해야 안정적으로 인정
대상 인원이 전년도 피보험자 30% 초과	초과분 제외	한도는 피보험자 수의 30%, 최대 30명까지

신청 방법과 지급 시점

지원금은 미리 주는 게 아니라 '3개월 단위 사후 신청' 방식입니다. 직원이 단축 근무를 실제로 한 뒤 3개월치를 모아 고용24(work24.go.kr) 홈페이지에서 신청합니다. 예를 들어 1~3월분은 4월에, 3~5월분은 6월에 신청하는 식입니다.
따라서 회사는 도입 시점부터 근태(단축 시간)와 임금대장을 근거로 남겨두는 게 중요합니다. 온라인 신청이 어렵다면 사업장 관할 고용센터를 통한 오프라인 신청도 가능합니다. 자녀 연령·임금 유지 여부·전자 근태기록 세 가지가 심사의 핵심이라고 보면 됩니다.

고용24 홈페이지에서 3개월 단위로 신청·지급됩니다.

자주 묻는 질문

Q. 직원이 받는 돈인가요, 회사가 받는 돈인가요?

A. 회사(사업주)가 받는 장려금입니다. 직원은 월급 손실 없이 하루 1시간 일찍 퇴근하거나 늦게 출근하는 혜택을 보고, 그 부담을 진 사업주에게 정부가 1인당 월 30만원을 지원하는 구조입니다.

Q. 반드시 아침 10시에 출근해야 하나요?

A. 아닙니다. 하루 총 1시간 이상 단축이면 되고, 아침 1시간·저녁 1시간·출퇴근 30분씩 나눠 쓰기 모두 인정됩니다. '10시 출근제'는 대표 사례일 뿐입니다.

Q. 자녀 나이 기준은 어떻게 되나요?

A. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 직원이 대상입니다. 입양 자녀도 포함됩니다.

Q. 7월부터 뭐가 바뀌었나요?

A. 가장 큰 변화는 6개월 근속요건 폐지입니다. 2026년 7월 1일부터는 입사한 지 얼마 안 된 직원이라도, 단축 후 주 35시간 이상 근무를 유지하면 지원 대상이 됩니다.

Q. 한 직원당 얼마나 오래 받을 수 있나요?

A. 직원 1명당 최대 1년입니다. 자녀가 여러 명이어도 직원 기준 1년 한도이며, 지원금은 1인당 월 30만원(연 최대 360만원)입니다.

Q. 월급을 조금만 깎아도 지원되나요?

A. 안 됩니다. 이 제도의 전제는 '임금 감소 없이' 시간을 단축하는 것입니다. 단축한 시간만큼 임금을 줄이면 지원 대상에서 빠집니다.

정리하면 육아기 10시 출근제는 부모 직원의 아침을 여유롭게 해주면서 회사는 인건비 일부를 보전받는, 양쪽 모두에 실익이 있는 제도입니다. 7월 근속요건 폐지로 대상이 넓어진 만큼, 만 12세 이하 자녀를 둔 직원이 있는 중소·중견 사업장이라면 임금 유지·전자 근태기록 두 가지만 잘 챙겨 신청해볼 만합니다.
다만 지원 요건과 한도는 세부 심사 기준에 따라 달라질 수 있으므로, 실제 신청 전에는 고용24(work24.go.kr)나 관할 고용센터, 고용노동부 일생활균형 누리집에서 최신 요건을 확인하는 것이 가장 정확합니다.

📌 참고 및 출처
정책브리핑(korea.kr), 고용노동부 일생활균형(worklife.kr), 뉴스1, 고용24(work24.go.kr) 등